Actualización a 1 de julio 2026

Rotación de Personal · CMPC · H1 2026
Gestión de Personas · Grupo Rescue

Rotación de Personal · H1 2026

Centro Médico Punta Cana · Enero–Junio 2026 · Análisis de desvinculaciones, motivos y tendencias
👥 H1 2026 — Rotación CMPC
H1 2026 · Mejor semestre
desde 2023
63 salidas en H1 · índice 13.1% · Q2 2026 es el mejor Q2 desde 2023 con solo 28 bajas (5.83%)
480
Plantilla laboral
63
Salidas H1 2026
Q1: 35 · Q2: 28
13.1%
Índice H1 2026
↓ vs 15.2% en H1 2025
5.83%
Índice Q2 2026
Mejor Q2 desde 2023
La tendencia de descenso sostenida desde 2022 se consolida. Con 63 salidas en el semestre, 2026 proyecta ~126 salidas anuales — por debajo del mínimo histórico de 2025 (134). Foco de atención: Médicos con 12 bajas en H1 y reaparición de "reducción de operaciones" en Q2.
Contexto Histórico

Índice de Rotación Anual · 2021–2026

Salidas / Plantilla (480) · Tendencia en descenso sostenido desde 2022 · H1 2026 a ritmo de ~26%
Pico 2022
45.9%
223 salidas · efecto COVID
2025 · mínimo histórico
27.6%
134 salidas
H1 2026 · actual
13.1%
63 salidas (ene–jun)
Proyección 2026
~26%
Bajo mínimo de 2025
Índice anual 2021–2025 + H1 2026
✅ 2026 en camino de ser el mejor año histórico Con 63 salidas en H1, el ritmo proyecta ~126 salidas anuales (≈26.3%), por debajo del mínimo de 2025 (134). La caída sostenida desde el pico de 2022 (223 salidas) refleja estabilización estructural de la plantilla. El efecto Centro COVID (2021–2022) ya no distorsiona la comparativa.
Evolución Mensual

Salidas Mensuales H1 · 2022–2026

Salidas por mes (ene–jun) · Cada línea = un año · 2026 en destaque · Plantilla 480
Salidas mensuales H1 por año
✅ Jun 2026: mínimo del semestre (7 salidas) Cuatro de los seis meses del H1 se sitúan en el rango 7–9 salidas, señal de estabilización. Solo enero y marzo repuntaron a 14 — el doble del resto.
⚡ Ene y Mar: picos de Q1 (14 salidas c/u) Patrón recurrente — marzo tiende a concentrar salidas. En 2026, la mitad del Q1 se generó en esos dos meses. Si H2 mantiene el ritmo de abr–jun, el año cierra en ~120–125 salidas.
Tipo de Desvinculación

¿Quién Toma la Decisión? · 2021–H1 2026

Voluntaria (renuncia / abandono) vs Institucional (desahucio / despido) · H1 2026: 63% voluntaria — máximo histórico
Voluntaria vs Institucional por año
Resumen por año
AñoTotalVoluntariaInstitucional
2021208102 (49%)106 (51%)
2022223116 (52%)107 (48%)
202314183 (59%)57 (40%)
202413776 (55%)60 (44%)
202513478 (58%)56 (42%)
H1 20266340 (63%)23 (37%)
⚠ H1 2026: máximo histórico de voluntariedad (63%) 2 de cada 3 salidas son decisión del empleado. La institución toma menos decisiones de desvinculación que nunca. El foco debe ser retención, no disciplina: la rotación voluntaria supera ya en 26 pp a la institucional.
Análisis de Causas

Motivos de Desvinculación · H1 2026

63 salidas · "Mejor oferta laboral" supera por primera vez a temas personales como motivo evitable dominante
Motivos H1 2026 (agrupados)
Detalle · Q1 vs Q2 2026
Razones personales/familiares16 · Q1:10, Q2:2
Mejor oferta / Proyectos12 · Q1:5, Q2:7
Período de prueba8 · Q1:4, Q2:4
Movilidad geográfica6 · Q1:1, Q2:5
Conducta / Disciplina5 · Q1:3, Q2:2
Formación / Especialización5 · Q1:1, Q2:4
Reducción de operaciones3 · Q1:0, Q2:3
⚡ "Mejor oferta laboral": 1er motivo evitable (12 bajas) Concentrado en Q2 (7 de 12). Las 5 salidas por "Residencia Médica" son estructurales — médicos en formación. Los 3 casos de "Reducción operaciones" en Q2 merecen análisis: era 0 en todo 2025.
Análisis Evolutivo

Comparativa Q1 vs Q2 2026

Q1: 35 salidas (7.29%) · Q2: 28 salidas (5.83%) · Mejora de 1.46 pp entre trimestres
Salidas Q1 2026
35
Ene 14 · Feb 7 · Mar 14
Salidas Q2 2026
28
Abr 9 · May 12 · Jun 7
Índice Q2 2026
5.83%
Mejor Q2 desde 2023
Q1 → Q2 variación
−1.46 pp
Tendencia positiva
Q2 histórico · Salidas abr–jun
✅ Q2 2026 = mejor Q2 desde 2023 28 salidas en Q2 frente a 43 en Q2 2025 y 72 en Q2 2022. La mejora proviene principalmente de menos renuncias (28→17 de Q1 a Q2).
Tipo de salida Q1 vs Q2 2026
📌 Desahucios estables, renuncias a la baja Los desahucios se mantienen en 8 en ambos trimestres. La mejora de Q2 proviene de 6 menos renuncias (23→17). Señal de mejor satisfacción o menor alternativa de empleo en Q2.
Por Área

Departamentos Más Afectados · H1 2026

Médicos escala al 2º puesto en H1 · Enfermería sigue como área más vulnerable estructuralmente
Salidas H1 2026 por área
Detalle H1 2026
Enfermería14 · 22.2%
Médicos ⚠12 · 19.0%
Laboratorio7 · 11.1%
Servicios Hospitalarios5 · 7.9%
Facturación Emergencias4 · 6.3%
Mantenimiento / Admisión / Farmashop3 c/u
⚠ Médicos: 12 bajas en H1 (4 Q1 + 8 Q2) 5 de las 8 bajas de Q2 en Médicos corresponden a "Residencia Médica" — salidas previsibles de médicos en formación. Las 3 restantes son renuncias o desahucios no vinculados a formación. Vigilar retención de médicos en ejercicio.
Perspectiva Histórica

H1 2026 vs H1 Anteriores · 2022–2026

63 salidas en H1 2026 = 2º mejor H1 desde 2022 · solo H1 2023 fue menor (67 salidas)
H1 2022 · máximo
137
28.5% · incluye COVID
H1 2023 · mínimo
67
13.9%
H1 2025
73
15.2%
H1 2026 · actual
63
13.1% · ↓2.1 pp vs 2025
H1 por año · Salidas ene–jun
H1 por año · Índice y comparativa
AñoSalidas H1Índice H1vs anterior
202213728.5%—
20236713.9%↓ 14.6 pp
20247415.4%↑ 1.5 pp
20257315.2%≈ plano
20266313.1%↓ 2.1 pp
✅ H1 2026 = 2.º mejor H1 histórico Solo H1 2023 fue menor (67 salidas). H1 2026 supera a H1 2024 y H1 2025. Si H2 mantiene ritmo similar (~60), 2026 cierra en ~123 — primer año por debajo de 130 salidas en toda la serie.
Resumen Ejecutivo

Conclusiones Rotación · H1 2026

CMPC · Hallazgos clave y recomendaciones para H2 2026
Logros H1
3
indicadores positivos
En seguimiento
2
áreas de atención
Alertas
2
acción prioritaria
Próx. revisión
Oct
Q3 2026
✅ Q2 2026: mejor Q2 desde 2023 (5.83%)28 salidas en Q2 — mínimo desde Q2 2023 (35). La reducción de renuncias (23→17) es el motor principal. Señal robusta de mejora en retención.
✅ H1 2026: 2.º mejor semestre histórico (13.1%)Solo H1 2023 fue menor. La tendencia bajista de 2023–2025 se acelera. Proyección anual ~26%, por debajo del mínimo 2025.
✅ H1 2026: voluntariedad del 63% — evitableAunque es el máximo histórico de rotación voluntaria, confirma que el problema es de retención (no disciplina), y por tanto intervenible con política salarial y clima.
⚠ Médicos: 12 bajas en H1, 8 en Q25 por residencia médica (estructural) y 7 por renuncia/desahucio. Urge diagnóstico de clima y benchmarking salarial médico para contener la rotación no previsible.
⚡ Reducción operaciones: 3 casos Q2 (era 0 en 2025)Reaparece este motivo tras un año entero sin ningún caso. Determinar si es puntual o señala inicio de ajuste de plantilla.
🎯 Próximos pasos H2 20261) Encuesta de salida sistemática para médicos. 2) Análisis de brecha salarial en posiciones críticas vs. mercado. 3) Seguimiento mensual de Laboratorio (7 bajas H1). 4) Monitorear si reducción operaciones continúa en Q3.