Frecuencia de temas — presente en los 8 meses analizados salvo indicación
🚨 Emergencias — Tiempo de espera y trato del personal 8 / 8 meses
Esperas de 3 a 5 horas, «se olvidan de los pacientes», «solo el triaje y nunca me medicaron». Es el tema negativo más recurrente de todo el periodo, sin mejora visible entre enero y agosto.
🚨 Imágenes / Sonografía — Esperas y resultados 8 / 8 meses
Esperas de 1 a 3 horas para sonografía/doppler, resultados que tardan hasta 7 días, «duré 3 horas esperando y todos los presentes igual». Persistente los 8 meses, sin señales de mejora estructural.
🚨 Hospitalización — Comunicación, comodidad y altas 8 / 8 meses
Camas de acompañante incómodas, comida fría o poco variada, cuentas de alta que tardan horas («alta a las 12:30pm, salida a las 6pm»), comunicación brusca enfermera-paciente.
⚠ Puntualidad de médicos / Consultas 8 / 8 meses
«Dicen a las 9am y llegan a las 11am», citas que no respetan el horario acordado. Presente en los 8 meses; impacta directamente la percepción de rapidez.
⚠ Parqueo — Espacio insuficiente 7 / 8 meses
Mencionado en 7 de los 8 meses (no aparece explícitamente en julio). Sin resolución visible; los pacientes proponen convenios con parqueos cercanos o ampliación del área.
🚨 Junio: pico de quejas por falta de empatía del personal Jun 2026
Junio concentra el mayor volumen de quejas sobre trato deshumanizado: «denle cursos de relaciones humanas a todo el personal», «los más malos son los de emergencia», un paciente califica la empatía con 7.5/10. Coincide con el mes de menor calidad y rapidez del semestre (82.60% y 83.52%) — sugiere una causa operativa puntual a investigar.
✅ Amabilidad del personal — Fortaleza transversal 8 / 8 meses
El elogio más consistente del periodo, presente en todas las áreas y los 8 meses. Múltiples menciones nominativas de médicos (Dr. Gómez, Dr. López, Dra. Sacco, Dra. Salas, Dr. Rodríguez, Dra. Morillo, Dra. Modesto) y personal de apoyo.
✅ Laboratorio — Equipo de alto desempeño 8 / 8 meses
Rapidez y eficiencia citadas en los 8 meses, con menciones nominativas recurrentes (Markelin Silverio, Christopher/Cristopher Lora, Yoharlin, Dionelsy). Respaldo cualitativo al liderazgo cuantitativo de Laboratorio (86.26%).